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 Yeimy Ayaviri , encargada laboral del Programa Mujeres Jefas de Hogar de Pica. “Nos retroalimentamos de varios temas y cosas en común, por lo que fue un gran práctica de conjunto”.

 

 

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Con el traspaso de lineamientos institucionales, perspectiva de género y trabajo territorial con los municipios de la región

 Fortalecer la autonomía de las mujeres y trabajar de forma coordinada entre los Programas Mujeres Jefas de Hogar y 4 a 7 en la región, fue el sentido de la capacitación de las profesionales del Área Mujer y Trabajo, del nivel central de Sernameg, Mirtho Martones, Verónica Salinas y la encargada regional de ambos programas, Noemí Salinas.


Los/as encargados/as y monitores/as territoriales de Iquique, Alto Hospicio, Pica, Huara, Pozo Almonte, concurrieron a esta relevante exposición de los lineamientos de las iniciativas, que funcionan bajo convenio con las municipalidades.

Entre los temas abordados se cuentan los lineamientos técnicos de los programas, perspectiva de género, actividades, y avances de ejecución en las comunas.

Bessie Exhelmez,  del Mujeres Jefas de Hogar de Pozo Almonte,  calificó la jornada como muy provechosa. “Conversamos con los distintos profesionales de los programas en las comunas e intercambiamos experiencias de nuestras  realidades y  supimos las propuestas del nivel central”.

Luis Correa, coordinador del Programa 4 a 7 de Alto Hospicio. “Éstos encuentros siempre son muy buenos para ayudar en los procesos de trabajo y así fortalecer la gestión comunal para llegar a más mujeres y erradicar la violencia en todas sus formas”.

Mary Guajardo, del Programa Mujeres Jefas de Hogar de Iquique, coincidió afirmando que “fue una buena instancia para poder compartir, informarse e  intercambiar opiniones con los/as  compañeras/os de otras comunas, ya que de esa forma vamos enriqueciendo la labor de cada uno/a”.

Yeimy Ayaviri , encargada laboral del Programa Mujeres Jefas de Hogar de Pica. “Nos retroalimentamos de varios temas y cosas en común, por lo que fue un gran práctica de conjunto”.

La profesional del Área Mujer y Trabajo de nivel nacional de Sernameg, Mirtho Martones, entregó su balance de la visita a la región.

“Los equipos de los Programas Jefas de Hogar y 4 a 7 recibieron una capacitación sobre perspectiva y enfoque de género, para luego iniciar un diálogo sobre los lineamientos institucionales, ámbitos relevantes  y énfasis a desarrollar en la implementación territorial de las iniciativas de Sernameg bajo convenio con los municipios, lo cual fue muy grato con gran participación”.

 

LECTURA

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Funcionarias/os intercambiaron experiencias y aprendizajes en esta reunión sostenida en las dependencias de Fosis.

 

 

 

 

 La visita se concentró en las localidades de Pica y La Tirana, donde con el apoyo de los diversos servicios públicos y ambos municipios, la comunidad pudo atenderse con profesionales de distintas áreas, quienes entregaron orientación en temas de vivienda, salud, área social, regularización de documentos, atención de mascotas, entre otros; mediante una atención personalizada para resolver las dudas de las personas.

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 Bajo el slogan “Chile sigue contigo”, el Infobus del Ministerio Secretaría General de Gobierno realizó más de 1.200 atenciones en su visita a la Región de Tarapacá,  informando acerca de los programas de Gobierno, junto con atender a la ciudadanía en consultas sobre temas de interés.

La visita se concentró en las localidades de Pica y La Tirana, donde con el apoyo de los diversos servicios públicos y ambos municipios, la comunidad pudo atenderse con profesionales de distintas áreas, quienes entregaron orientación en temas de vivienda, salud, área social, regularización de documentos, atención de mascotas, entre otros; mediante una atención personalizada para resolver las dudas de las personas.

 

Para el Seremi de Gobierno, Luigi Ciocca, la apuesta del Gobierno es la cercanía con la gente, “con un Gobierno en terreno que atiende las dudas, consultas e inquietudes de la ciudadanía, buscando las mejores soluciones para que la comunidad pueda atenderse en el mismo lugar donde residen, incluso hacer trámites. Nuestro objetivo es facilitarle la vida a las personas y familias, y en esta oportunidad estamos muy contentos, porque cumplimos con el mandato de la Presidenta Michelle Bachelet, al prestar un servicio a la comunidad, especialmente, a quienes concurren a la Fiesta de La Tirana”.

 

Asimismo, destacó el trabajo y compromiso de los funcionarios de los distintos servicios públicos que acudieron a ambas localidades, “ya que son el rostro del Gobierno y quienes están siempre dispuestos a escuchar a los ciudadanos, resolver dudas y orientarlos en cada caso. Y eso la misma gente lo agradece, porque ven que éste es un Gobierno en terreno, cercano a las personas y dispuesto a atender y resolver sus demandas y necesidades”.

 

 

LA REFORMA

 

Uno de los hitos importantes de la visita del Infobus, acompañado por los servicios públicos, fue la difusión del diario La Reforma, que contiene información relevante sobre la gratuidad en la educación superior.

 

Para el vocero regional de Gobierno, “lo importante es que mucha gente agradeció la entrega de este informativo, donde se explica con claridad el beneficio de la gratuidad y cómo miles de familias han podido concretar el sueño de que sus hijo e hijas estudien gratis una carrera universitaria. Eso habla del compromiso del Gobierno para impulsar no sólo una reforma que beneficia a la gente, sino una transformación social que nos permite construir una sociedad más igualitaria, con oportunidades para una mayor movilidad social y mejor calidad de vida, un Chile más justo, un país para todos y todas”.

 

 

 Tras conocerse la desvinculación de 115 trabajadores de la compañía minera Doña Inés de Collahuasi, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas,  sostuvo  reuniones con todos los actores involucrados, a fin de determinar la causa de los despidos y de verificar que el proceso se esté desarrollando de acuerdo a lo que el Código del Trabajo establece.

 

 

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 ·         La Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Karen Pérez Varas, se reunió, por separado, con dirigentes de Sindicato N°1, N°2 y con un representante de la compañía tras el despido masivo de trabajadores.

Tras conocerse la desvinculación de 115 trabajadores de la compañía minera Doña Inés de Collahuasi, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Pérez Varas,  sostuvo  reuniones con todos los actores involucrados, a fin de determinar la causa de los despidos y de verificar que el proceso se esté desarrollando de acuerdo a lo que el Código del Trabajo establece.

 “En reunión sostenida hoy con los dos sindicatos de la empresa Collahuasi, ambos gremios manifestaron su sorpresa respecto al anuncio de las desvinculaciones. No obstante, señalaron que la empresa comprometió el pago de todos los derechos que corresponden según la legislación laboral y, además, conforme a las gestiones que los mismos sindicatos realizaron, se produjo una mejora en términos de beneficios que recibirán los desvinculados”, informó la autoridad regional del Trabajo.

En este sentido, los dirigentes informaron que la empresa aprobó la mayor parte de su petitorio de salida, el cual incluyó seguro de salud, de cesantía, habitacional, traslados, estudios y mejora en los años de servicio.

Al respecto, José Luis Fernández, director de finanzas del sindicato N°2 de supervisores de Collahuasi, señaló: “Llegamos a un acuerdo con la compañía, en el cual ellos nos dieron la alternativa de una mejor salida. Por eso, nuestros compañeros que fueron desvinculados quedaron conformes monetariamente con lo que la empresa les ofreció”.

A su vez, en la reunión que se mantuvo con Luciano Malhue, Gerente de Relaciones con la Comunidad de Collahuasi,  se habló de las razones que ocasionaron los despidos masivos. “De acuerdo a lo que nos explicó el representante de la compañía, las desvinculaciones van por dos líneas: la primera, en relación a los operarios, se fundamenta en la incorporación de tecnología de punta que reduce la necesidad de mano de obra; la segunda, que compete a supervisores y ejecutivos, se determinó mediante un diagnóstico que la empresa encargó, que habría más de un trabajador respecto de la misma función”, indicó la seremi Karen Pérez.

NO HABRÁ MÁS DESPIDOS

Además de dar a conocer las razones de las desvinculaciones, Malhue aseguró que no existirán más despidos masivos. “Según lo conversado, no existirán en el futuro más despidos de carácter masivo, ya que, de acuerdo a lo que plantea la compañía, la reorganización que llevaron a cabo logró ajustarse a la visión y la misión que requieren como empresa”, precisó la seremi del Trabajo.

Por último, la autoridad regional reiteró que “lamentamos que existan este tipo de hechos, pero entendemos que forman parte de las reglas que hay en el mercado laboral. Lo importante es que en estos casos siempre se respeten los derechos de los trabajadores que están consagrados”, concluyó.

 

 ¿Hay algún mecanismo en el mundo que sea más ridículo, absurdo y rebajante para la dignidad humana que “ir a la moda”?

¿Alguien se ha planteado alguna vez qué significa realmente “ir a la moda en el vestir”, por poner un ejemplo?

 

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 Por más vueltas que le demos, “vestir a la moda” no nos reporta ningún beneficio tangible y si lo analizamos con un mínimo de espíritu crítico, veremos que no significa nada y no tiene la más mínima utilidad.

 Ir a la moda significa literalmente que alguien desconocido y por motivos inexplicados e injustificados, decide unilateralmente qué y cómo debes vestir y calzar y qué colores, texturas y elementos estéticos deben gustarte, sin tan solo tener en cuenta tu criterio, tus gustos o tu opinión al respecto.

Es un mecanismo tan increíblemente infundado y arbitrario que incluso resulta difícil de procesar mentalmente, por su carencia de lógica interna.

Es como si año tras año, cada persona recibiera una carta anónima de origen desconocido en su casa en la que tan solo pusiera “mañana usted se pintará el pelo verde y vestirá ropa naranja” y al día siguiente todo el mundo saliera orgulloso a la calle vistiendo de la misma manera y con el pelo convertido en un matorral, pavoneándose ante los demás por haber seguido las instrucciones de la nota.

Si esto sucediera y lo viéramos con nuestros propios ojos, pensaríamos que todo el mundo ha sido hipnotizado.

Sin embargo, esto es lo que sucede continuamente a nuestro alrededor representado de múltiples maneras y a todos nos parece la cosa más normal del mundo.

Temporada tras temporada recibimos nuestro “mensaje anónimo” que nos dice cómo debemos peinarnos, cómo debemos vestirnos, qué música debemos bailar y qué acto de supina estupidez tipo Harlem Shake o selfie-idiota-grupal-de-turno, debemos reproducir junto con nuestros amigos para poder subirlo a Youtube o Instagram, con el objetivo de compartirlo con esos millones de pseudo-individuos que han decidido obedecer la nota exactamente como hemos hecho nosotros.

 Seguir  leyendo:   https://elrobotpescador.com/2017/07/14/el-ciclo-humano-de-la-obediencia-sin-sentido-2/

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  • RADIO DINÁMICA DIGITAL es un medio de comunicación que transmite a las principales faenas mineras de la primera región, nuestra planta trasmisora se encuentra ubicada en el sector de Rosario en las dependencias de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, a unos 5000 msnm.

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